Im August starteten wieder viele junge Menschen ihre erste Berufsausbildung und wagten damit ihre ersten Schritte im Berufsleben. Dinge, die für langjährige Arbeitnehmer selbstverständlich erscheinen, sind für einen Arbeitsneuling häufig fremd. Gerade bei den ersten Schritten im Berufsumfeld benötigen Auszubildende einen verlässlichen und kompetenten Wegbegleiter. Wir bei proJob begleiten schon seit mehreren Jahren die Auszubildenden […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/10/DSC02161-featured-image.jpg10801080Sophie Preßlerhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSophie Preßler2022-10-27 13:42:092023-07-25 10:12:00Workshops für Auszubildende – Die ersten Schritte im Berufsleben begleiten
Die Umstellung des gesamten Lebens ins digitale Umfeld war nicht nur für die Moderatoren bei proJob schwierig, auch die eigentlichen Hauptakteure unserer Formate mussten sich erst einmal an das „digitale Lernen“ gewöhnen. Als Studentin habe ich diese Teilnehmersicht ebenfalls erlebt und möchte Ihnen gerne einen Einblick in die Herausforderungen als Teilnehmer eines digitalen Formates geben. […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/06/proJob-Digital.jpg400600Sophie Preßlerhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSophie Preßler2022-07-28 12:59:182022-07-28 12:59:19Digitales Lernen – Ein Erfahrungsbericht aus Teilnehmersicht
Für einen Perspektivwechsel gehen wir mit unseren Coachees und Klienten oft an die unterschiedlichsten Orte, unsere sogenannten Kraftorte. Damit begegnen wir uns auf neutralem Terrain und bringen etwas „Frische“ in die Coaching Session. Als Personal- und Unternehmensberatung in Köln haben wir Ihnen im Folgenden geeignete, teilweise besondere und außergewöhnliche Coachingorte im Raum Köln und Umgebung […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/06/Kraftorte-in-und-um-Koeln.png10801080Andreas Richterhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgAndreas Richter2022-06-15 11:00:002023-01-17 09:26:40TOP 10 COACHING-LOCATIONS IN UND UM KÖLN
Jeder kennts: Wir haben zu viele Aufgaben und der Zeitpunkt, an dem wir mit bestimmten Projekten fertig sein müssen, rückt näher. Um diesen Zeitdruck gewachsen zu sein und damit besser zurecht zu kommen, haben wir fünf Tipps für ein perfektes Zeitmanagement am Arbeitsplatz zusammengefasst. 1# Tipp: Legen Sie sich eine To-do-Liste an Notieren Sie sich […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/05/Zeitmanagement-scaled.jpg20481964Felix Hagelschurhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-05-11 10:00:002022-05-10 15:34:15Zeitmanagement im Arbeitsalltag
Gerade wenn die ganze Welt im Stillstand zu sein scheint, ist es um so wichtiger die Zeit zu nutzen und sich weiter zu fordern und zu fördern. Das hat auch unser langjähriger Kunde Sprint Sanierung GmbH erkannt und hat beschlossen, die bewährte Workshopreihe zur Führungskräfteentwicklung mit unserer Unterstützung digital fortzuführen. Denn auch unser Kunde befindet […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/03/Digitale-Fuehrungskraefteentwicklung-Sprint-scaled.jpg13652048Felix Hagelschurhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-03-03 14:42:392022-03-03 14:42:40Digitale Führungskräfteentwicklung – Stillstand ist Rückschritt
Personalberater, Headhunter, Personalvermittler – Ist das nicht alles dasselbe? Wir möchten etwas Klarheit über unsere Tätigkeit als Personalberater verschaffen und Antworten auf die Frage „Was macht ein Personalberater?“ geben, denn für Branchenfremde ist dieses Berufsfeld und die Rolle des Personalberaters häufig nicht ganz leicht zu einzuordnen. Als Personalberatung ist die proJob Personal- und Unternehmensberatung eine […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/04/Personalberater.jpg6871030Samia Boutarihttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSamia Boutari2022-01-13 13:55:022023-01-17 09:27:33Was macht ein Personalberater?
Das Instrument der Direktansprache gibt es bereits seit vielen Jahrzehnten in der Personalsuche. War es ursprünglich allein für die Suche auf Executive Ebene vorgesehen und auch angewandt, hat sich die Direktansprache von Kandidaten seit mehreren Jahren auch auf die Ebene der Fachkräfte und Spezialisten verlagert. Bei uns als Personalberatung wird bereits seit über 20 Jahren […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2021/12/Direktansprache.jpeg9742000Samia Boutarihttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSamia Boutari2021-12-02 12:04:242022-02-11 09:12:07Grenzen und Möglichkeiten der Direktansprache und des Active Sourcing
Videointerviews sind eine gute Alternative zu Jobinterviews in Präsenz – doch dadurch nicht weniger professionell! Wir erleben immer wieder in videobasierten Jobinterviews, wie diese, durch unzureichende Vorbereitung, seitens der Kandidaten, unter „nicht optimalen Bedingungen“ stattfinden. Um das vorzubeugen, haben wir unsere Erfahrungen in 5 Tipps zusammengefasst, welche bei einem professionellen videogeführten Jobinterview unbedingt gegeben sein […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2021/11/Videobasiertes-Jobinterview.jpg290600proJobhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgproJob2021-11-17 15:50:282022-02-18 14:02:385 Tipps für ein reibungsloses videobasiertes Jobinterview
Schon seit einigen Monaten schiebe ich ständig den Gedanken vor mir her, zum Thema Resilienz für unseren Blog, für unsere Community einen sinnstiftenden Beitrag zu verfassen. Nicht, dass es an teilweise schon wirklich guten und inspirierenden Beiträgen im Netz oder in unseren diversen Fachzeitschriften mangeln würde, doch ich wollte mich gerne in einem Blogbeitrag mit […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2021/06/DSC03656-scaled.jpg13662048Andreas Richterhttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgAndreas Richter2021-06-08 16:22:192021-06-08 16:51:46Resilienz in eigener Sache
Mitten in der Pandemie und des Home-Office-Alltages als Personalberaterin hatte ich die Möglichkeit, an einem ganztägigen, online gestützten Interpretations-Workshop zur Eignungsdiagnostik, dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP teilzunehmen. Veranstalter dieses hochwertigen, digitalen Tages war der Hogrefe-Verlag. Herr Dr. Rüdiger Hossiep, der seit 1990 an der Fakultät für Psychologie der Ruhruniversität Bochum (RUB) tätig […]
https://design.projob.de/wp-content/uploads/2021/02/Blogbeitrag-BIP-768x576-1.jpg576768Samia Boutarihttps://design.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSamia Boutari2021-02-05 12:35:062021-10-21 12:28:29Online gestützter Interpretations-Workshop zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise „-er/Innen“ bzw. „-er*Innen“ verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise (z.B. Mitarbeiter) verwendet. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Personen, ob weiblich, männlichen oder divers, gleichberechtigt angesprochen werden.
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Samia Boutari
Senior Beraterin, Coach
Als Senior Beraterin der Personalberatung und Unternehmensberatung proJob verfüge ich über langjährige Berufserfahrung und unterstütze unsere Kunden bei Personalgewinnungs- und auswahlprozessen sowie recruitingnahen Themen (z. B. die Erstellung eines Kompetenzmodells oder eines Gehaltsbenchmarks oder die Konzeption eines neuen Vergütungssystems). Dazu unterstütze und begleite ich auch Einzelpersonen in Form von Coaching oder Karriereberatung. Unsere Kunden profitieren von meiner langjährigen Beratererfahrung und vertrauen mir als Spezialistin für alle Recruiting- und Karrierethemen.
Meine Coachings fokussieren sich im Schwerpunkt auf das Bewerber- und Karrierecoaching z. B. im Rahmen einer Neuorientierung. Vom Check und der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur generellen Erarbeitung der Bewerbungsstrategie begleite ich Sie als Coach während des gesamten Bewerbungsprozesses. Persönlich bringe ich ein hohes Maß an Empathie, Optimismus und Lebensfreude als Grundeinstellung mit. Mein genereller Coaching-Ansatz ist die Hilfe zur Selbsthilfe, das bedeutet, dass ich von der eigenen Kraft und Energie des Einzelnen überzeugt bin.
Dragana Mitrovic
Beraterin, Coach
Als Beraterin und Coach mit wirtschaftspsychologischem Hintergrund, fokussiere ich mich bei meiner Arbeit auf die Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung. Mit Fachwissen aus der Personal- und Arbeitspsychologie bearbeite ich Projekte, wie z.B. die Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und begleite unsere Kunden bei der Implementierung der Erkenntnisse. Außerdem erstelle ich u.a. Leitfäden für Personalgespräche, Kompetenzmodelle, wie auch Analysen, Konzepte und Handlungsempfehlungen zu strategischen bzw. operativen Aspekten des Personalmanagements. Mich begeistern bei meiner Arbeit besonders die Stellschrauben der menschlichen Kommunikation und Zusammenarbeit, die maßgeblich relevant sind für Teamentwicklungsprozesse, Mediationen und Führungskräfte-Feedbacks, die ich mitbegleite.
In meiner Rolle als systemischer Coach, bin ich überzeugt, dass auch kleine Veränderungen Großes bewirken können. So unterstützte ich Coachees, ihre Themen zu erkennen und aktiv anzugehen. Dabei begleite ich sie mit dem Fokus darauf, die eigenen Potentiale wieder zu erkennen, Stärken und Ressourcen zu reaktivieren und somit agil bzw. lösungsorientiert die immer komplexer werdenden Aufgaben im beruflichen Kontext zu meistern.
